Como Escrever uma Carta de Recomendação (Modelos)
Uma carta de recomendação é um documento formal escrito por alguém que conhece um candidato o suficiente para atestar seu caráter, suas habilidades ou suas conquistas — normalmente para uma vaga de emprego, um programa acadêmico, uma bolsa de estudos ou um processo de imigração. Ela agrega credibilidade a uma candidatura ao trazer uma perspectiva externa que o próprio candidato não pode oferecer. Este guia explica como escrever uma carta de recomendação passo a passo, com orientações de formato, modelos para diferentes situações e um exemplo completo.
Para orientações sobre as cartas que os próprios candidatos enviam, sem um recomendador — veja nosso guia sobre como escrever uma carta de interesse.
O que incluir em uma carta de recomendação
Uma carta de recomendação completa cobre:
- Sua relação com o candidato — como você o conhece e há quanto tempo
- As habilidades e qualidades relevantes do candidato — específicas para a oportunidade a que ele está concorrendo
- Um exemplo concreto ou anedota — uma ou duas situações específicas que ilustram as qualidades do candidato
- Sua avaliação do potencial dele — por que você acredita que ele é adequado para a função ou o programa
- Uma recomendação clara — uma declaração direta de que você recomenda essa pessoa
- Suas informações de contato — para que o destinatário possa entrar em contato com dúvidas
Estrutura da carta de recomendação
| Seção | Conteúdo |
|---|---|
| Data | Data completa no topo |
| Endereço do destinatário | Nome, cargo, organização (se conhecidos) |
| Saudação | ”Prezado(a) [Nome],” ou “Prezada Comissão de Seleção,“ |
| Parágrafo 1 | Quem você é, sua relação com o candidato |
| Parágrafo 2 | Os principais pontos fortes do candidato, com um exemplo específico |
| Parágrafo 3 | Por que você o recomenda para esta oportunidade específica |
| Encerramento | Recomendação direta + oferta de contato |
| Assinatura | Seu nome, cargo, organização, e-mail, telefone |
Tamanho: uma página. Três a quatro parágrafos curtos é o padrão. Uma carta mais longa raramente ajuda — uma carta mais curta e específica é mais eficaz do que uma vaga, seja qual for o tamanho.
Como escrever uma carta de recomendação
Passo 1: Peça contexto ao candidato
Antes de escrever, peça ao candidato para compartilhar:
- A vaga, o programa ou o prêmio específico ao qual está concorrendo
- Seu currículo ou conquistas relevantes que você deve destacar
- Quaisquer habilidades ou experiências específicas que ele queira enfatizar
- O prazo e a forma de envio
Você não consegue escrever uma recomendação eficaz sem saber para que está recomendando a pessoa. Uma carta genérica que não faz referência à oportunidade não diz nada de útil ao leitor.
Passo 2: Abra estabelecendo sua relação
O primeiro parágrafo responde: quem é você, como conhece o candidato e em que qualidade?
Tive o prazer de trabalhar com Priscila Alves por três anos como sua gestora direta no Hospital São Miguel, onde ela atuou como Coordenadora de Pesquisa em nossa equipe de ensaios clínicos. Escrevo para recomendá-la sem reservas para o cargo de Gerente de Pesquisa Clínica no Instituto Forma.
Inclua:
- Seu nome e cargo (brevemente)
- A natureza da sua relação (gestor, professor, colega, etc.)
- Há quanto tempo você conhece o candidato
- Uma declaração clara e antecipada de que você o recomenda
Passo 3: Descreva pontos fortes específicos com um exemplo
O segundo parágrafo é o mais importante. Ele precisa ser específico — qualidades declaradas sem evidências não convencem.
Fraco: “Priscila é uma funcionária muito dedicada e trabalhadora que sempre vai além.”
Forte: “A qualidade mais notável de Priscila é sua capacidade de administrar complexidade sem perder a precisão. Em 2025, ela assumiu a coordenação de três estudos de Fase II simultâneos após a saída inesperada de uma colega. Sem aumentar a equipe, ela reestruturou o fluxo de documentação, implementou um sistema compartilhado de acompanhamento e conseguiu iniciar os três estudos dentro do prazo. Nosso pesquisador principal descreveu sua abordagem como ‘o raciocínio mais claro que já vi em um estudo dessa complexidade.’”
Escolha uma ou duas qualidades mais relevantes para a oportunidade e sustente cada uma com uma situação, uma ação e um resultado específicos.
Passo 4: Conecte o candidato à oportunidade
O terceiro parágrafo explica por que essa pessoa é certa para esta função ou programa específico — não apenas por que ela é boa de forma geral.
A função de Gerente de Pesquisa Clínica no Instituto Forma exige alguém capaz de liderar estudos multicêntricos mantendo a conformidade regulatória. Priscila demonstrou ambas as competências: ela já geriu quatro centros simultaneamente e mantém um histórico impecável de conformidade com as normas de Boas Práticas Clínicas ao longo de cinco anos. Acredito que ela é excepcionalmente adequada ao escopo e ao ritmo do seu ambiente de pesquisa.
Este parágrafo deve fazer referência a algo específico sobre a oportunidade — uma frase da descrição da vaga, a área de pesquisa da instituição, ou os critérios declarados da bolsa. Linguagem genérica aqui sinaliza uma carta modelo.
Passo 5: Encerre com uma recomendação direta e uma oferta de contato
Termine com uma declaração clara de recomendação e um convite para contato direto. Encerramentos vagos (“acho que ela se sairia bem”) enfraquecem uma carta que, de outra forma, seria forte.
Recomendo Priscila Alves sem reservas e estou confiante de que ela trará à sua equipe o mesmo foco, confiabilidade e inteligência que trouxe à nossa. Fico à disposição pelo e-mail abaixo para conversar mais sobre suas qualificações.
Modelos de carta de recomendação
Modelo: carta de recomendação para funcionário ou colega
[Data]
Prezado(a) [Nome ou “Comissão de Seleção”],
Sou [seu nome e cargo] e trabalhei com [nome do candidato] por [X anos] como seu(sua) [relação — gestor(a), colega, etc.] na [empresa]. Escrevo para recomendá-lo(a) para [vaga ou programa específico].
[Nome do candidato] é [uma qualidade-chave]. [Exemplo específico que ilustra essa qualidade — situação, ação, resultado. De duas a quatro frases.]
[Segunda qualidade, se relevante, com outro exemplo específico. Duas a três frases.]
[Nome] traria [valor específico] para [organização/função]. Com base na minha experiência trabalhando com ele(a), recomendo-o(a) com total confiança.
Fico à disposição pelo [e-mail] ou [telefone] para qualquer dúvida.
Atenciosamente, [Seu nome] [Cargo], [Organização]
Modelo: carta de recomendação para estudante
[Data]
Prezado(a) [Nome ou “Comissão de Admissão”],
Sou [seu nome], [cargo] na [instituição], e lecionei para [nome do estudante] em [curso/disciplina] por [X semestres/anos]. Escrevo para recomendá-lo(a) para admissão no [programa] na [instituição].
[Nome do estudante] se destaca entre os estudantes que já lecionei por [forma específica]. [Exemplo — um projeto, uma discussão, uma apresentação ou uma contribuição que ilustra isso. Duas a três frases.]
Seu potencial acadêmico é acompanhado por [qualidade de caráter — curiosidade intelectual, resiliência, espírito colaborativo]. [Um breve exemplo.]
Recomendo [nome] sem reservas e acredito que ele(a) fará uma contribuição significativa ao seu programa. Fico à disposição pelo [e-mail] para conversar mais.
Atenciosamente, [Seu nome] [Cargo], [Departamento], [Instituição]
Modelo: carta de recomendação para um amigo
Uma carta de recomendação pessoal (para moradia, imigração, referências de caráter ou situações informais) é menos formal, mas segue os mesmos princípios: relação específica, qualidades específicas, exemplos específicos.
[Data]
A quem possa interessar,
Escrevo em nome de [nome], que conheço há [X anos] como [relação — vizinho(a), amigo(a) de longa data, etc.].
No tempo em que conheço [nome], ele(a) demonstrou [qualidade]. [Um exemplo específico dessa qualidade em ação. Duas a três frases.]
Considero [nome] uma pessoa [qualidade de caráter] e [qualidade de caráter]. Recomendo-o(a) com confiança e fico à disposição pelo [e-mail] para qualquer dúvida.
Atenciosamente, [Seu nome completo] [Informações de contato]
Modelo: carta de recomendação para imigração
Cartas de recomendação para processos de imigração costumam focar no caráter do solicitante, seus vínculos comunitários e suas contribuições. Geralmente são escritas por empregadores, professores, líderes comunitários ou conhecidos de longa data.
[Data]
Para: [Autoridade de Imigração ou “A quem possa interessar”]
Escrevo para apoiar o processo de imigração de [nome do solicitante]. Sou [seu nome], [cargo/função], e conheço [nome do solicitante] há [X anos] na qualidade de [relação].
Nesse período, [nome do solicitante] [demonstrou contribuição ou qualidade específica na comunidade]. [Exemplo. Duas a três frases.]
Conheço [nome do solicitante] como uma pessoa de [bom caráter / forte ética de trabalho / compromisso comunitário]. Apoio integralmente sua solicitação e estou à disposição pelo [e-mail ou telefone] caso sejam necessárias mais informações.
Atenciosamente, [Seu nome] [Cargo], [Organização ou endereço] [Informações de contato]
O que evitar
- Elogios genéricos — “Ela é uma pessoa maravilhosa” não diz nada ao leitor. Todo detalhe precisa ser específico.
- Exagerar — “o(a) melhor funcionário(a) que já tive em 30 anos” é uma afirmação que prejudica a credibilidade. Seja genuíno(a), não hiperbólico(a).
- Escrever uma carta que você não pode sustentar — se você não conhece o candidato o suficiente para dar exemplos específicos, recuse. Uma carta fraca é pior do que nenhuma carta.
- Omitir suas informações de contato — os destinatários frequentemente entram em contato. Facilite que cheguem até você.
- Perder o prazo de envio — peça com bastante antecedência (pelo menos duas a três semanas) e confirme o prazo ao aceitar escrever.
Use IA para revisar seu rascunho
Depois de escrever um rascunho, cole-o no nosso resumidor de texto com IA gratuito para obter uma leitura condensada dos pontos principais — sua relação com o candidato, a principal qualidade descrita e sua recomendação. Se o resumo não refletir um endosso específico e crível, a carta precisa de mais detalhes concretos antes de ser enviada.
Perguntas frequentes
O que é uma carta de recomendação? É um documento formal escrito por alguém que conhece um candidato pessoalmente — um(a) gestor(a), professor(a), colega ou conhecido(a) — atestando suas qualificações, seu caráter ou sua adequação a uma oportunidade específica.
Qual deve ser o tamanho de uma carta de recomendação? Uma página — três a quatro parágrafos curtos. Uma carta mais longa raramente é mais persuasiva. Detalhes específicos e bem escolhidos em uma carta mais curta são mais eficazes do que generalidades em uma mais longa.
Como escrever uma carta de recomendação para um colega de trabalho? Use a mesma estrutura: estabeleça sua relação, descreva uma ou duas qualidades específicas com exemplos concretos (situação, ação, resultado), conecte-as à oportunidade a que ele(a) está concorrendo, e encerre com uma recomendação direta e suas informações de contato.
Como escrever uma carta de recomendação para um amigo? Uma carta de recomendação pessoal é menos formal, mas segue a mesma lógica: diga quem você é e como conhece a pessoa, descreva uma qualidade específica com um exemplo específico, e encerre com um endosso direto e suas informações de contato. Evite elogios vagos — observações específicas têm muito mais peso.
O que deve conter uma carta de recomendação para imigração? Deve estabelecer quem você é e sua relação com o solicitante, descrever qualidades ou contribuições específicas que você observou (envolvimento comunitário, ética de trabalho, caráter) e encerrar com uma declaração clara de apoio e suas informações de contato para acompanhamento.
É aceitável recusar escrever uma carta de recomendação? Sim — é melhor recusar do que escrever uma carta morna. Uma carta que elogia com reservas ou não contém nada específico pode prejudicar a candidatura. Se você não pode escrever uma carta genuinamente forte, seja honesto(a) e dê ao candidato tempo para encontrar outro recomendador.